Чтобы понимать настоящее, нужно смотреть вперёд дальше собственного носа, и оглядываться назад дальше начала своего пути.

George, какие факты, дружище? Сначала Вы написали одну чушь, я её опроверг цифрами статистики серьезного издания, потом Вы еще раз сморозили чушь, я опять призвал Вас изучить источники, открывающие правду, и после этого Вы попыталсиь перейти на личности и оскорбления...
Вот это факты.

Антон Калина писал(а) 08.11.2014 :: 15:59:24:

о, и из какого же? постеснялись дать название... я надеюсь это не "труды" фоменко?
я уж не говорю про жалкие попытки представить наличие зерна в закромах у спекулянтов как наличие зерна у голодающих. это даже не смешно.

так вот: регулярный голод в царской росии это факт. а голод 1891-92годов даже имя собственное получил.
нарастающий с предвоенных лет развал, и без того находящейся в зачаточном состоянии, промышленности - факт не менее очевидный.
следствием этих фактов, и одновременно настолько же неопровержимыми фактами явились 2 проиграных войны, и две революции, с отречением(читай предательством) последовательно монарха и великого князя в числе прочих событий.

@ George

А Вы бы предпочли, чтобы Николай II был бы более жёстким и душил любые попытки устроить переворот на корню, вешая по одному в день, чтобы другим неповадно было? Я считаю, что он был слишком добрый для русского царя (кстати, исправьте, у вас Россия с маленькой буквы и с одной "с").

George писал(а) 08.11.2014 :: 21:47:07:

Заболевание было у Петра I-го, а Коля был как Медведев, вроде всё правильно, но пораздать подзатыльники рука не поднималась У меня Дедуля обожает исторические документы про русских царей, книг море у него за 20 лет скопилось.

Цитата:

- мысль замечательная, но в реальности "эффективные менеджеры", непостижимо непотопляемые, рушат всё, к чему ни прикоснутся, оставляя после себя выжженную пустыню. Увлечённый же профессионал воспринимается ими как расходный материал, не более...

George , так Вы, походу, идейный куммунист, что-ли?
Так бы сразу и сказали, те тоже по-началу отрицали цифры и науку... потому что цифры и наука не лгут...

kwlw, Вы что же, убеждены, что деньги менеджеры зарабатывают? 

Цитата:

Номенклатурная классика!

Цитата:

- не всё так просто и однозначно. В мелком бизнесе, где все на виду, всё более-менее нормально - пашут все и пашут на износ. Но чем больше контора, тем больше появляется в ней ниш-синекур, куда и определяют родственников хозяев или родственников нужных людей. Принося минимальную пользу, они, как правило, имеют хорошие оклады и пользуются различными преференциями. В случае провальных результатов их работы ни один волос с их головы не падает, а их просто переводят в другое тёплое место. Вы спросите, тогда чем это отличается от советской системы "блатных"? Ничем, а только хуже. Многократно хуже. Потому, что вы можете получать гораздо меньше их, выполняя за них их же работу. Не нравится? - Всем спасибо, все свободны.

KSG писал(а) 09.11.2014 :: 05:28:43:

Это может быть фобия или частные случаи в мелком бизнесе. Поясню мысль развёрнуто. Вот огромное предприятие, безупречное функционирование которого востребовано в рамках страны, например, горнодобывающее. Если по блату в управление попадает чей-то родственник без должного опыта, то это ставит под угрозу производственные показатели в случае его ошибочного принятия решений. Раньше такое случалось частенько, и коллектив умов спасал положение в авральном режиме перерисовывая план сутками напролёт. Теперь же, модель управления подгоняется под европейские стандарты, никто никого выручать не будет, ошибки фиксируются на конкретных людях. Поэтому тупари вылетают как пробки так же быстро как и влетели с нескольких проколов.

Пример. На огромном предприятии есть технический отдел. В этом отделе есть молодой парень и мужик постарше. Первый - сын директора одного из звеньев предприятия, второй - опытный инженер, проработавший в отделе десяток лет, собственно, генерирующий план работ в нескольких вариантах, увлечённый своим делом, получающий удовольствие от того, что решает сложные задачи оптимальным способом.

Директор, желающий поставить своего сына начальником технического отдела, поёт генеральному, что его чадо можно подучить в Англии, и через пол года будет молодой управленец, креативный, эффективный. Генеральный клюёт. Парня ставят начальником. Пацан командует, прокалывается раз за разом, опыта ведь недостаточно, правильно применить знания не получается. Выручает "начальника" раз за разом тот самый опытный инженер, показывая правильное решение. Пузырьки проколов доходят до генерального, поскольку фиксирование проблем прозрачное. Созывается комиссия. Принимается решение выполнить "рокировку". Инженера ставят начальником, парня - его замом. Так они эффективно пашут 5 лет. Начальника забирают выше на более глобальную и высокооплачиваемую должность, а парень, получив огромный опыт, остаётся начальником технического отдела, его замом становится другой инженер, лучший из отдела.

Вот так работают крупные предприятия сейчас. Если всплывает блат, при котором работа предприятия нарушается, никого не волнует кто там кому брат, сват и кум. А если блатной оказывается действительно специалистом, то так тому и быть, проблем не будет никаких.